Tôi Trúng 29 Triệu Tệ

Nhưng cô ấy không hỏi thêm.

Tôi hiểu sự khó hiểu của cô ấy.

Trong mắt phần lớn mọi người, bị tung tin đồn thì nên phản kích ngay lập tức.

Nhưng tôi rất rõ một chuyện.

Mục đích của tin đồn không phải để người khác tin nó là thật.

Mục đích của tin đồn là khiến tôi phân tâm.

Khiến tôi chuyển tinh lực khỏi dự án Viễn Cảnh Văn Lữ, quay sang ứng phó với lời ra tiếng vào.

Chỉ cần tôi phân tâm, tiến độ dự án chậm lại, hiệu suất trong ba tháng thử việc sẽ khó coi.

Tần Diệu Ngữ đang chờ chính điều này.

Cho nên tôi không đáp lại.

Không bác bỏ.

Không giải thích.

Không bàn chuyện này với bất cứ ai.

Tôi chỉ làm một chuyện: làm dự án đến mức tất cả mọi người không còn lời nào để nói.

Phương án giai đoạn hai của Viễn Cảnh Văn Lữ được hoàn thành trong tuần tin đồn bay đầy trời đó.

Sớm hơn kế hoạch ban đầu năm ngày.

Sau khi Chu Mẫn xem xong phương án, ngày hôm sau đã quyết định bước vào thực thi.

Cô ấy còn nói thêm một câu.

“Tống Viễn Châu, toàn bộ kế hoạch thương hiệu năm sau của Viễn Cảnh Văn Lữ, tôi định tiếp tục hợp tác với Duệ Hằng. Ngân sách gấp đôi năm nay. 6,4 triệu.”

6,4 triệu.

Trên dưới công ty không ai nói được lời nào.

Một nhân viên content cấp thấp trước kia lương tháng chín nghìn, sau khi bị khoanh vào danh sách sa thải, trước giành được hợp đồng 3,2 triệu, bây giờ lại mang đến ý định ký trước 6,4 triệu.

 

Tin đồn vỡ nát trước con số.

Không ai bác bỏ tin đồn.

Con số thay tôi bác bỏ.

Chiều hôm tin tức truyền ra, Triệu Bằng Phi đứng một mình trong phòng trà mười phút.

Có người vào rót nước nhìn thấy anh ta, nói anh ta chỉ đứng bên cửa sổ, không làm gì cả.

Tần Diệu Ngữ không ra khỏi văn phòng.

Nhưng trợ lý của cô ta khi đi ngang qua bàn làm việc của tôi trong hành lang, lần đầu tiên gật đầu với tôi.

Không phải thân thiện.

Là thừa nhận.

Chương 23

Ngày thứ ba sau khi tin tức về ý định ký trước 6,4 triệu được công bố, Lục Tri Hàn hẹn gặp tôi.

Không phải ở công ty.

Mà là một quán cà phê dưới lầu công ty.

Bảy giờ rưỡi tối.

Anh đã đến rồi, ngồi ở vị trí trong góc, trước mặt đặt một ly cà phê đen.

Tôi ngồi xuống.

“Tìm tôi có chuyện gì?”

“Hai chuyện.” Anh khuấy cà phê, “Chuyện thứ nhất, việc của Viễn Cảnh Văn Lữ làm rất tốt.”

“Cảm ơn.”

“Chuyện thứ hai.” Anh đặt cốc xuống, “Bước tiếp theo của công ty, tôi cần ý kiến của cô.”

“Bước tiếp theo gì?”

“Gọi vốn.”

Anh lấy một tập tài liệu từ trong túi ra.

“Hiện tại trên sổ Duệ Hằng còn 5,4 triệu. Cộng thêm 800 nghìn tiền kỳ đầu của Viễn Cảnh Văn Lữ, miễn cưỡng chống được ba tháng. Nhưng nếu muốn mở rộng nghiệp vụ mới, cần có một khoản vốn bên ngoài vào.”

“Bao nhiêu?”

“Ít nhất mười triệu.”

“Chuẩn bị tìm ai?”

“Có một bên đầu tư đang tiếp xúc. Vốn Hưng Hòa. Họ có bố trí trong ngành quảng cáo, trước đó từng xem tài liệu của Duệ Hằng.”

“Điều kiện của đối phương là gì?”

“Họ muốn 15% cổ phần, thêm một ghế trong hội đồng quản trị.”

Tôi nghĩ một chút.

“Nếu Vốn Hưng Hòa vào, cổ phần của tổng giám đốc Lục từ 31% bị pha loãng xuống bao nhiêu?”

“Khoảng 26%.”

“Thanh Sơn Holdings từ 22% bị pha loãng xuống bao nhiêu?”

“Khoảng 18,7%.”

“26% của anh cộng 18,7% của tôi, vừa đúng 44,7%. Vốn Hưng Hòa 15%. Số cổ phần lẻ còn lại 40,3%.”

“Đúng.”

“Anh lấy được tiền, nhưng đồng thời đưa vào một cổ đông mới có ghế hội đồng quản trị. Sau này họ có quyền phát biểu trong quyết sách công ty. Anh chấp nhận được?”

Anh không trả lời thẳng.

“Tống Viễn Châu, tôi hỏi cô. Nếu là cô, cô chọn thế nào?”

“Không cần vốn bên ngoài.”

Anh ngẩng đầu nhìn tôi.

“Cô có cách khác?”

“Trong tay tôi còn hơn bảy triệu.”

Ngón tay anh dừng lại trên cốc.

“Cô muốn đầu tư thêm?”

“Không phải đầu tư thêm. Là cho vay. Tôi lấy danh nghĩa cá nhân cho công ty vay mười triệu. Lãi suất tính theo lãi vay ngân hàng cùng kỳ. Công ty dùng doanh thu sáu tháng tiếp theo để trả góp. Không cần pha loãng cổ phần của bất cứ ai.”

Lục Tri Hàn nhìn tôi rất lâu.

“Cô mới trúng số chưa đầy hai tháng, lại sẵn sàng cho một công ty vẫn đang thua lỗ vay phần lớn tài sản còn lại?”

“Nếu công ty sống tiếp, 22% cổ phần của tôi sẽ tăng giá trị. Nếu công ty chết, tôi cũng không lỗ quá nhiều. Bài toán này rất đơn giản.”

“Rủi ro rất lớn.”

“Tôi biết rõ.”

Anh im lặng khoảng nửa phút.

“Điều kiện của cô?”

“Hai điều kiện.”

“Nói đi.”

“Thứ nhất, cải cách chế độ nhân sự của công ty. Đánh giá hiệu suất bắt buộc phải xây dựng hệ thống đánh giá độc lập, không thể do một cấp trên trực tiếp nói là xong. Quyền sở hữu phương án của mỗi dự án phải lấy ghi chép tạo lập trên hệ thống làm chuẩn, không được tùy tiện thay đổi tên người ký.”

“Đây là đang nói chuyện của Triệu Bằng Phi.”

“Không chỉ Triệu Bằng Phi. Là vấn đề của cả công ty. Bộ phận kế hoạch chỉ là nơi rõ ràng nhất.”

“Điều kiện thứ hai?”

“Tính độc lập của phòng nhân sự cần được định nghĩa lại. Quyền hạn hiện tại của Tần Diệu Ngữ trong quản lý nhân sự quá lớn. Danh sách sa thải, điều chỉnh vị trí, xét duyệt hiệu suất đều đi qua một mình cô ta. Đây không phải quản lý nhân sự, đây là độc quyền nhân sự.”

Lục Tri Hàn đặt cốc cà phê xuống.

“Cô biết mình đang yêu cầu gì không? Cô đang yêu cầu tôi động đến Tần Diệu Ngữ.”

“Tôi đang yêu cầu anh xây dựng chế độ.”

“Tần Diệu Ngữ đã ở công ty này sáu năm.”

“Sáu năm không có nghĩa là không thể sửa.”

Ánh mắt anh dừng trên mặt tôi rất lâu.

“Mười triệu, cộng thêm hai điều kiện này?”

“Đúng.”

“Tôi cần cân nhắc vài ngày.”

“Được. Nhưng đừng quá một tuần. Vì tiền của công ty không chống được quá lâu.”

Anh gật đầu.

Tôi đứng dậy.

“Còn một chuyện nữa.” Tôi nói.

“Chuyện gì?”

“Thân phận của tôi khi nào công khai, do tôi quyết định.”

“Cô định khi nào?”

“Đợi một cơ hội mà tất cả mọi người đều có mặt.”

Chương 24

Lục Tri Hàn dùng ba ngày để đưa ra quyết định.

Sáng thứ Năm, Lâm Hạ Vy gửi tin nhắn.

“Tổng giám đốc Lục đồng ý toàn bộ điều kiện. Hợp đồng vay do bên luật sư Phương soạn thảo, dự kiến tuần sau ký. Phương án cải cách chế độ nhân sự cũng đang được soạn.”

Tôi trả lời một chữ “được”.

Buổi chiều, mạng nội bộ công ty phát một thông báo mới.

“Thông báo về việc thiết lập chế độ xác nhận quyền sở hữu phương án dự án.”

“Kể từ hôm nay, quyền sở hữu tất cả phương án dự án khách hàng lấy ghi chép tạo lập gốc trong hệ thống quản lý dự án của công ty làm chuẩn. Tên ký trên phương án bắt buộc phải thống nhất với người tạo lập. Nếu cần thay đổi tên ký, phải thông qua phê duyệt kép của quản lý bộ phận và bộ phận quản lý dự án.”

 

Khi thông báo này được phát ra, bộ phận kế hoạch yên lặng ba phút.

Triệu Bằng Phi ngồi ở bàn làm việc, nhìn chằm chằm thông báo trên màn hình hai lần.

Sau đó tắt trang.

Đi vào nhà vệ sinh một chuyến.

Sau khi quay lại, cả buổi chiều không nói gì.

Anh ta biết thông báo này là nhằm vào mình.

Ba năm qua, trong số những phương án anh ta đứng tên, có bao nhiêu cái thật sự do anh ta làm, trong lòng anh ta rõ nhất.

Từ hôm nay, con đường này bị chặn rồi.

Ngày hôm sau, lại có một thông báo.

“Thông báo về việc hoàn thiện cơ chế đánh giá hiệu suất nhân viên.”

“Kể từ hôm nay, đánh giá hiệu suất nhân viên áp dụng ‘chế độ đánh giá 360 độ’. Nguồn đánh giá bao gồm: cấp trên trực tiếp, bên phối hợp liên bộ phận, phản hồi khách hàng, dữ liệu hệ thống. Trọng số điểm của cấp trên trực tiếp điều chỉnh từ 70% xuống 35%.”

Sau khi thông báo này được đưa ra, Tần Diệu Ngữ ngồi trong văn phòng phòng nhân sự suốt một tiếng không ra.

Nền tảng quyền lực của cô ta đã bị lay động.

Sáu năm qua, cách cô ta nắm nhân sự là: hiệu suất do cô ta xét duyệt, thưởng phạt do cô ta đề xuất, đi hay ở do cô ta quyết định.

Tiền đề của tất cả những quyền lực này là: trọng số điểm của cấp trên trực tiếp áp đảo mọi thứ.

Chỉ cần cô ta duy trì quan hệ tốt với các tổ trưởng ở mỗi bộ phận, cô ta có thể thông qua điểm số của tổ trưởng gián tiếp khống chế vận mệnh của tất cả mọi người.

Triệu Bằng Phi là “xúc tu” của cô ta ở bộ phận kế hoạch.

Nhưng bây giờ trọng số điểm của cấp trên trực tiếp bị chém từ 70% xuống 35%.

Lời của tổ trưởng không còn tác dụng nữa.

Xúc tu của cô ta bị chặt đứt.

Bốn giờ chiều, Tần Diệu Ngữ ra khỏi văn phòng.

Cô ta không đến bộ phận kế hoạch.

Cô ta lên tầng hai mươi.

Ở trong văn phòng Lục Tri Hàn bốn mươi phút.

Sau khi đi ra, sắc mặt rất khó coi.

Nhưng cô ta không nói gì.

Quay về phòng nhân sự, đóng cửa lại.

Trước khi tan làm, Triệu Bằng Phi chặn tôi lại.

“Tống Viễn Châu.”

“Ừ?”

“Cô đi tìm tổng giám đốc Lục nói gì rồi?”

“Anh đang hỏi chuyện cải cách chế độ công ty?”

“Đừng giả vờ.” Anh ta hạ thấp giọng, “Hai quy định mới này, một cái nhắm vào tôi, một cái nhắm vào sếp Tần. Cô tưởng mọi người không nhìn ra à?”

“Tổ trưởng Triệu, đây là xây dựng chế độ của công ty, không liên quan đến cá nhân.”

“Không liên quan? Xác quyền tên ký phương án, đánh giá hiệu suất 360 độ — cô chỉ thiếu viết thẳng tên tôi lên bia ngắm thôi.”

Tôi nhìn anh ta.

“Tổ trưởng Triệu, trong bốn mươi bảy phương án anh đứng tên, có bao nhiêu cái là tự anh viết?”

Khóe miệng anh ta giật một cái.

“Cô muốn lật nợ cũ?”

“Tôi không muốn. Nhưng chế độ sẽ lật.”

Anh ta nhìn chằm chằm tôi năm giây, rồi xoay người đi.

Đi được hai bước lại dừng.

Quay đầu.

“Tống Viễn Châu, tôi nhìn lầm cô rồi.”

“Anh không nhìn lầm. Chỉ là anh nhìn thấp tôi.”

Anh ta đi rồi.

Lần này không quay đầu nữa.

Chương 25

Hai tuần sau.

Công ty họp tổng kết quý.

Đây là cuộc họp cấp trung quan trọng nhất mỗi quý, toàn bộ người phụ trách các bộ phận đều phải tham gia, Lục Tri Hàn đích thân chủ trì.

Cuộc họp hôm nay nhiều hơn trước một mục.

“Tối ưu hóa cơ cấu quản trị công ty và thông báo tình hình cổ đông.”

Mục này là Lục Tri Hàn thêm vào.

Khi nhìn thấy thông báo, tôi đã biết, thời điểm đến rồi.

Mười giờ sáng, phòng họp.

Mười tám quản lý cấp trung, cộng thêm Lục Tri Hàn và Lâm Hạ Vy.

Triệu Bằng Phi ngồi ở vị trí bộ phận kế hoạch. Gần đây anh ta gầy đi, tinh thần cũng không tốt lắm.

Tần Diệu Ngữ ngồi ở vị trí phòng nhân sự. Trang điểm rất tinh tế, nhưng không che được vẻ mệt mỏi dưới đáy mắt.

Lão Ngụy ngồi bên cạnh.

Quản lý bộ phận khách hàng, trưởng bộ phận thiết kế, quản lý bộ phận vận hành, giám đốc tài chính lần lượt ngồi theo thứ tự.

Mấy mục đầu tiên diễn ra bình thường.

Giám đốc tài chính báo cáo số liệu doanh thu.

“Doanh thu tổng quý này là 8,9 triệu, trong đó dự án Viễn Cảnh Văn Lữ đóng góp 3,2 triệu, chiếm 36%.”

Khi con số này được nói ra, có vài người đồng thời nhìn tôi.

3,2 triệu. Một mình tôi kéo về.

Nếu cộng thêm ý định ký trước 6,4 triệu của năm sau, chỉ riêng khách hàng Viễn Cảnh Văn Lữ đã có thể chống đỡ doanh thu nửa năm của Duệ Hằng.

Sau đó đến mục cuối cùng.

Lục Tri Hàn đứng dậy.

“Mọi người, mục tiếp theo là thông báo về cơ cấu quản trị công ty và tình hình cổ đông.”

Anh mở máy chiếu.

Trên màn hình là một sơ đồ cơ cấu cổ phần.

“Mọi người đều biết, hai tháng trước cổ phần công ty có thay đổi. Cổ phần của nhà đầu tư ban đầu Vương Kiến Quốc và Trần Lập Quần được chuyển nhượng, bên tiếp nhận là một công ty tên ‘Thanh Sơn Holdings’, nắm giữ 22% cổ phần.”

Lưng Tần Diệu Ngữ hơi căng lên.

Triệu Bằng Phi khoanh tay.

“Về người kiểm soát thực tế của Thanh Sơn Holdings, hai tháng qua có rất nhiều suy đoán. Có người nói là vốn bên ngoài, có người nói là đại lão trong ngành, còn có đủ loại tin đồn khác.”

Anh dừng một chút.

“Hôm nay, tôi muốn nói cho mọi người biết sự thật.”

Anh nhìn về phía tôi.

“Tống Viễn Châu.”

Tất cả mọi người quay đầu lại.

Tôi đứng dậy.

Đi đến cạnh màn chiếu.

Đối diện mười tám đồng nghiệp và cấp trên.

 

“Chào mọi người. Tôi là Tống Viễn Châu. Nhân viên content của bộ phận kế hoạch, mã nhân viên C2108.”

Tôi dừng lại một chút.

“Đồng thời, tôi là người kiểm soát thực tế duy nhất của Thanh Sơn Holdings. Nắm giữ 22% cổ phần Duệ Hằng Media. Là cổ đông lớn thứ hai của công ty này.”

Phòng họp không có tiếng động.

Một giây.

Hai giây.

Ba giây.

Tay Triệu Bằng Phi trượt khỏi tay vịn.

Anh ta nhìn tôi, miệng hé ra, biểu cảm giống như vừa bị ai tát một cái.

Mặt Tần Diệu Ngữ trắng bệch.

Không phải trắng vì tức.

Mà là kiểu trắng bệch sau khi bị sự thật nện thẳng vào người.

Những thủ đoạn cô ta dùng để đối phó tôi, những tin đồn, chèn ép hiệu suất, bao vây bằng chế độ — người cô ta đối phó không phải một nhân viên content cấp thấp.

Mà là cổ đông của cô ta.

Và cô ta không hề biết.

Miệng lão Ngụy há đến cực hạn.

Cuối cùng ông cũng hiểu câu “sau lưng không có ai” mà tôi nói với ông trong căng tin ngày đó có nghĩa là gì.

Không phải không có ai.

Mà người đó chính là tôi.

Quản lý bộ phận khách hàng, quản lý bộ phận vận hành, trưởng bộ phận thiết kế, ai nấy đều trợn to mắt.

Trong nhận thức của họ, Tống Viễn Châu ngồi ở góc khuất nhất bộ phận kế hoạch, mặc chiếc sơ mi sờn cổ tay, ăn phần cơm chan chín tệ — chỉ là một người làm công bình thường đến không thể bình thường hơn.

Họ không nghĩ đến.

Không ai nghĩ đến.

“Tiền của tôi đến từ xổ số.” Tôi nói, “Sau thuế 23,98 triệu. Hai tháng trước, tôi dùng 15,4 triệu mua lại 22% cổ phần này. Một tháng trước, tôi lấy danh nghĩa cá nhân cho công ty vay 10 triệu, dùng cho vận hành và xoay vòng.”

Màn chiếu chuyển sang trang tiếp theo.

Ảnh chụp hợp đồng vay.

Ý kiến pháp lý của luật sư Phương.

Ghi chép chuyển khoản ngân hàng.

Mỗi con số đều rõ ràng rành mạch.

Tôi nhìn về phía Triệu Bằng Phi.

“Tổ trưởng Triệu, trước đó anh nói sau lưng tôi có người. Bây giờ anh biết rồi, người sau lưng tôi chính là bản thân tôi.”

Triệu Bằng Phi không nói gì.

Mặt anh ta từ trắng chuyển sang xám.

Tôi nhìn về phía Tần Diệu Ngữ.

“Sếp Tần, cô từng nói trong công ty này không ai có thể vượt qua cô. Bây giờ cô nên suy nghĩ lại câu đó rồi.”

Tần Diệu Ngữ ngồi trên ghế, không nhúc nhích.

Trợ lý của cô ta ngồi bên cạnh, dùng ánh mắt không thể tin nổi nhìn tôi.

Phòng họp yên lặng rất lâu.

Không ai vỗ tay.

Không ai hoan hô.

Chỉ có một sự chấn động đang chậm rãi lan ra trên biểu cảm của từng người.

Một nhân viên content lương tháng chín nghìn.

Người xếp thứ mười một trong danh sách sa thải.

Người bị tổ trưởng cướp phương án, bị nhân sự xem như không khí, bị cả công ty coi là đồ bỏ.

Là cổ đông lớn thứ hai của công ty.

Là người phụ trách dự án giành được hợp đồng 3,2 triệu.

Là người cho công ty vay 10 triệu để cứu mạng.

Lục Tri Hàn mở miệng.

“Mọi người, sau khi thân phận của Tống Viễn Châu được công khai, cơ cấu quản trị của công ty sẽ điều chỉnh tương ứng. Phương án cụ thể tuần sau công bố. Cuộc họp hôm nay đến đây kết thúc.”

Tan họp.

Mọi người lần lượt đi ra.

Khi đi đến cửa, ai cũng quay đầu nhìn tôi một cái.

Trong ánh mắt đó có khiếp sợ, có xấu hổ, có hâm mộ, có hối hận.

Nhưng không một ai dám nói gì trước mặt.

Triệu Bằng Phi là người cuối cùng rời đi.

Khi đi ngang qua tôi, anh ta dừng hai giây.

Tôi tưởng anh ta muốn nói gì đó.

Nhưng anh ta không nói gì.

Cúi đầu, đi rồi.

Chương 26

Ngày đầu tiên sau khi thân phận được công khai, bầu không khí trong công ty đã thay đổi.

Không phải kiểu thay đổi kịch tính.

Mà là một sự điều chỉnh vi diệu lan trong biểu cảm của mỗi người.

Lễ tân thấy tôi sẽ đứng dậy chào. Trước đây chưa bao giờ.

Trong phòng trà, có người xếp hàng sau tôi sẽ tự giác nhường tôi lấy nước trước.

Dì bán cơm trong căng tin múc thêm cho tôi hai muôi đồ ăn.

Những chi tiết này tôi đều nhìn thấy.

Sự thực dụng của con người đôi khi không cần dùng ác ý để giải thích.

Nó chỉ là một loại bản năng.

Người thật sự thay đổi là Triệu Bằng Phi và Tần Diệu Ngữ.

Triệu Bằng Phi không đến bộ phận kế hoạch nữa.

Không phải xin nghỉ.

Anh ta mỗi ngày vẫn chấm công bình thường, nhưng chấm công xong là sang bên bộ phận khách hàng ngồi, nói là “theo sát việc thực thi của Thực phẩm Hằng Thông”.

Nhưng tất cả mọi người đều biết, dự án Thực phẩm Hằng Thông đã vào giai đoạn kết thúc, không cần anh ta ngày nào cũng nhìn chằm chằm.

Anh ta đang tránh tôi.

Tần Diệu Ngữ cũng thay đổi.

Cửa văn phòng cô ta không còn mở hé nữa.

Trước kia cô ta quen để cửa hé một nửa, tùy lúc tiếp nhận báo cáo của bất cứ ai.

Bây giờ cửa đóng chặt.

Ngay cả trợ lý của cô ta vào cũng phải gõ cửa trước.

Nhưng cô ta không nhận thua.

Chiều thứ Tư, tôi nhận được một email nội bộ.

Người gửi là Tần Diệu Ngữ.

“Đồng chí Tống Viễn Châu: Xét thấy hiện tại cô đồng thời có hai thân phận nhân viên và cổ đông, để tránh xung đột lợi ích, bộ phận tuân thủ của công ty kiến nghị tiến hành rà soát xung đột lợi ích đối với toàn bộ dự án mà cô tham gia. Vui lòng nộp bản khai liên quan lợi ích của các dự án liên quan trước thứ Sáu tuần này.”

Rà soát xung đột lợi ích.

Cô ta đổi một con đường khác để kẹt tôi.

 

Nếu từ hiệu suất, quy trình, dư luận đều không đi được, vậy cô ta đánh lá bài “tuân thủ”.

Thân phận nhân viên làm dự án, thân phận cổ đông có quyền quyết sách — giữa hai thân phận này đúng là có điểm xung đột lợi ích tiềm ẩn.

Nếu cô ta có thể chứng minh điều này, tôi hoặc phải từ bỏ quyền thực thi dự án, hoặc phải từ bỏ quyền quyết sách cổ đông.

Bất kể cái nào, đối với tôi đều là tổn thất.

Không thể không nói, đầu óc cô ta rất nhanh.

Nhưng cô ta tính sót một chuyện.

Con đường này cần bộ phận tuân thủ phối hợp.

Mà bộ phận tuân thủ của Duệ Hằng Media — nói thẳng ra, chỉ là một vị trí kiêm nhiệm treo dưới bộ phận tài chính.

Một người, họ Trình, công việc hằng ngày là kiểm tra định dạng hợp đồng và phân loại hóa đơn.

Tần Diệu Ngữ bảo anh ta làm rà soát xung đột lợi ích, anh ta căn bản không có năng lực đó.

Nhưng anh ta có “quyền hạn” này.

Nếu Tần Diệu Ngữ đẩy anh ta đi quy trình, tôi sẽ phải mất thời gian ứng phó.

Hao thời gian, chính là mục đích của cô ta.

Tôi cầm điện thoại, gọi cho luật sư Phương.

“Luật sư Phương, giúp tôi tra một chuyện. Tần Diệu Ngữ làm việc ở Duệ Hằng sáu năm, với tư cách người phụ trách nhân sự, trong quá trình lập danh sách sa thải có sai sót quy trình nào không? Cụ thể là những nhân viên có xếp hạng hiệu suất cao nhưng vẫn bị sa thải, trong quy trình phê duyệt của cô ta có bỏ qua bước đánh giá cần có nào không?”

Luật sư Phương nói cần hai ngày.

Hai ngày là đủ.

Tần Diệu Ngữ muốn đánh lá bài tuân thủ.

Vậy tôi chơi cùng cô ta.

Xem “tuân thủ” của ai chịu được điều tra.

Chương 27

Kết quả điều tra của luật sư Phương đến vào sáng thứ Sáu.

Còn gây chấn động hơn tôi dự đoán.

“Cô Tống, quy trình phê duyệt danh sách sa thải đúng là có vấn đề.”

“Vấn đề gì?”

“Theo chế độ công ty, việc xác định danh sách sa thải cần trải qua ba bước: quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, phòng nhân sự phúc thẩm, ban quản lý thẩm định cuối cùng. Nhưng trong thao tác thực tế, Tần Diệu Ngữ đã bỏ qua bước quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ.”

“Ý là sao?”

“Trước khi quản lý bộ phận kế hoạch lão Ngụy chấm điểm trên bảng đánh giá sơ bộ, danh sách đã được xác định rồi. Tôi kiểm tra ghi chép hệ thống, danh sách thẩm định cuối cùng mà Tần Diệu Ngữ nộp cho Lục Tri Hàn có dấu thời gian sớm hơn thời điểm lão Ngụy nộp bảng đánh giá sơ bộ hai ngày.”

“Cũng tức là đánh giá sơ bộ của lão Ngụy chỉ là hình thức?”

“Đúng. Danh sách là Tần Diệu Ngữ tự định, đánh giá sơ bộ của lão Ngụy là bổ sung sau.”

“Lão Ngụy có biết không?”

“Không rõ. Nhưng nhìn từ thứ tự thời gian, lão Ngụy hẳn là sau khi được thông báo kết quả rồi mới bị yêu cầu ‘bổ sung’ bảng đánh giá sơ bộ.”

Tôi im lặng vài giây.

Chuyện này giải thích được rất nhiều điều.

Tại sao hiệu suất của Dương Phàm xếp hạng cao mà vẫn nằm trong danh sách sa thải.

Tại sao hiệu suất của Triệu Bằng Phi xếp hạng thấp mà vẫn bình an vô sự.

Không phải vì “mức độ có thể thay thế của vị trí”.

Mà là vì khi Tần Diệu Ngữ định danh sách, căn bản không nhìn hiệu suất.

Người cô ta giữ là người của mình, người cô ta cắt là “người vô dụng”.

Mà tiêu chuẩn cô ta phán đoán “có ích” hay “vô dụng” không phải năng lực làm việc, mà là quan hệ thân sơ.

“Còn một chuyện nữa.” Luật sư Phương nói, “Trong danh sách sa thải có ba người, số tiền bồi thường có chênh lệch so với tiêu chuẩn quy định của công ty. Phần nhiều ra đi đâu cần điều tra thêm.”

“Cứ để đó trước. Cái này giữ lại đến lúc cần dùng.”

“Hiểu rồi.”

Cúp điện thoại.

Tôi chỉnh lý kết quả điều tra thành một tài liệu đơn giản.

Dòng thời gian, ảnh chụp ghi chép hệ thống, bảng đối chiếu danh sách.

Tổng cộng bảy trang.

Lưu trong ổ mạng cá nhân.

Sau đó tôi đến công ty làm việc.

Việc rà soát xung đột lợi ích của Tần Diệu Ngữ còn chưa có động tĩnh.

Nhân viên tuân thủ họ Trình từng đến tìm tôi một lần, cầm một tờ biểu bảo tôi điền.

Tôi điền.

Nội dung rất đơn giản: trong tình huống tôi nắm giữ 22% cổ phần, việc tham gia thực thi dự án Viễn Cảnh Văn Lữ không tồn tại chuyển giao lợi ích hay xung đột lợi ích. Viễn Cảnh Văn Lữ là khách hàng của công ty, doanh thu dự án thuộc về công ty. Với tư cách người thực thi, thứ tôi nhận được là lương và thưởng hiệu suất. Những con số này không liên quan đến bất cứ quyết sách cổ đông nào.

Sau khi điền xong nộp lại, nhân viên tuân thủ họ Trình nhìn rất lâu.

“Cô Tống, chuyện này… tôi không chắc phải phán đoán thế nào…”

“Vậy cứ đi theo quy trình bình thường. Nếu anh không phán đoán được, cũng có thể gửi cho luật sư bên ngoài rà soát. Chi phí công ty trả.”

Anh ta sững một chút.

“Luật sư bên ngoài?”

“Đúng. Chuyện anh không chắc thì tìm người chuyên nghiệp làm.”

Anh ta cầm tờ biểu đi.

Chuyện này khi anh ta quay về báo với Tần Diệu Ngữ, Tần Diệu Ngữ sẽ biết: tôi không sợ bị tra.

Càng tra sâu, càng bất lợi cho cô ta.

Bởi vì khi tấm gương tuân thủ này soi ngược lại, thứ bị soi ra không phải xung đột lợi ích của tôi.

Mà là vi phạm quy trình của cô ta.

Buổi chiều, Tần Diệu Ngữ lần đầu tiên chủ động đến tìm tôi.

Không phải gọi tôi đến phòng nhân sự.

 

Mà là cô ta đi đến bộ phận kế hoạch, đứng trước bàn làm việc của tôi.

“Tống Viễn Châu, nói chuyện chút.”

Tôi đứng dậy.

Đi theo cô ta ra hành lang.

Cuối hành lang, bên cạnh cửa sổ, không có ai khác.

Cô ta xoay người lại, nhìn tôi.

“Rốt cuộc cô muốn gì?”

“Tôi muốn gì?”

“Đừng vòng vo.” Giọng cô ta không còn vững như trước, “Cô mua cổ phần, cho vay tiền, sửa chế độ, công khai thân phận. Bước tiếp theo cô định làm gì?”

“Làm công ty tốt lên.”

“Chỉ vậy thôi?”

“Chỉ vậy thôi.”

“Cô không muốn đuổi ai đi?”

“Sếp Tần, nếu tôi muốn đuổi ai đi, hai tháng trước đã làm rồi. Không cần đợi đến bây giờ.”

Cô ta nhìn mặt tôi, dường như đang phán đoán lời tôi nói có phải thật không.

“Vậy những cải cách chế độ cô thúc đẩy là nhằm vào ai?”

“Nhằm vào vấn đề. Không nhằm vào người.”

“Vấn đề?”

“Triệu Bằng Phi cướp tên bốn mươi bảy phương án của người khác, đây là vấn đề. Đánh giá hiệu suất do một người nói là xong, đây là vấn đề. Danh sách sa thải được định trước khi quản lý bộ phận đánh giá sơ bộ, đây cũng là vấn đề.”

Biểu cảm cô ta cuối cùng cũng thay đổi.

Câu cuối cùng đánh trúng cô ta.

Cô ta biết tôi đã tra được.

“Cô điều tra quy trình danh sách sa thải?”

“Tra rồi.”

“Cô muốn thế nào?”

“Tôi không muốn thế nào.” Tôi nói, “Sếp Tần, thái độ của tôi từ đầu đến cuối rất đơn giản. Công ty muốn sống tiếp thì cần người làm được việc. Ai làm được việc thì ở lại, ai không làm được thì đi. Tiêu chuẩn phán đoán này không nên do một mình cô quyết định, cũng không nên do một mình tôi quyết định. Nó nên do chế độ quyết định.”

Cô ta không nói gì.

“Cô đã ở công ty này sáu năm. Rất nhiều chuyện cô làm, tôi đều nhìn thấy. Cô có năng lực, cũng có thủ đoạn. Nhưng vấn đề của cô là cô xem quyền nhân sự thành quyền riêng. Nó không phải.”

Cằm cô ta hơi nâng lên.

“Cô đang dạy tôi làm việc?”

“Tôi đang nói với cô, luật chơi đã thay đổi.”

Cô ta nhìn tôi rất lâu.

Sau đó xoay người đi.

Đi được mấy bước, lại dừng lại.

Không quay đầu.

“Tống Viễn Châu, cô đáng sợ hơn vẻ bề ngoài của cô nhiều.”

“Cảm ơn đã khen.”

Cô ta đi rồi.

Chương 28

Tần Diệu Ngữ im lặng suốt một tuần.

Không tìm tôi, không tìm Triệu Bằng Phi, không phát bất cứ thông báo nào, cũng không đẩy tiếp việc rà soát xung đột lợi ích.

Phòng nhân sự như bước vào trạng thái ngủ đông.

Nhưng tôi biết cô ta không nghỉ ngơi.

Cô ta đang nghĩ cách.

Hệ thống quyền lực xây dựng sáu năm bị người ta động vào từ gốc rễ, cô ta không thể ngồi yên chờ chết.

Quả nhiên.

Sáng thứ Hai tuần thứ hai, Triệu Bằng Phi không đi làm.

Không phải xin nghỉ.

Là không xuất hiện.

Lão Ngụy gọi điện cho anh ta, không nghe.

Gửi WeChat, không trả lời.

Đến hai giờ chiều, vòng bạn bè WeChat của Triệu Bằng Phi đột nhiên cập nhật một bài.

Nội dung rất dài.

Tiêu đề là: “Bốn năm ở Duệ Hằng Media, cuối cùng tôi cũng nhìn rõ sự thật.”

Tôi mở ra đọc hết.

Hơn ba nghìn chữ.

Anh ta viết về “nỗi ấm ức” của mình.

Nói bốn năm qua bản thân chịu thương chịu khó, dẫn đội, lấy khách hàng, làm phương án. Kết quả công ty đột nhiên xuất hiện một “kẻ giàu xổi”, ỷ vào thân phận cổ đông để leo lên, chèn ép nhân viên cũ,架空 tổ trưởng.

Anh ta nói dự án Viễn Cảnh Văn Lữ là do anh ta “đặt nền móng”, bị tôi “cướp mất”.

Anh ta nói chế độ xác quyền tên ký phương án là “đả kích trả thù nhắm vào cá nhân anh ta”.

Anh ta thậm chí còn ám chỉ Lục Tri Hàn và tôi có “trao đổi lợi ích không chính đáng”.

Bài đăng này được rất nhiều người trong công ty nhìn thấy.

Ảnh chụp màn hình lan truyền trong các nhóm bộ phận.

Thậm chí còn truyền đến các nhóm trong ngành.

Có người trong nhóm WeChat giới quảng cáo chuyển tiếp, thêm một câu bình luận: “Drama nội bộ Duệ Hằng Media còn đặc sắc hơn phim truyền hình.”

Chiêu này rất độc.

Triệu Bằng Phi đem mâu thuẫn nội bộ ra bên ngoài.

Dùng dư luận ép ngược công ty.

Anh ta cược rằng: vì hình ảnh thương hiệu, công ty sẽ chọn dàn xếp cho êm chuyện.

Hoặc rút lại chế độ bất lợi với anh ta, hoặc để tôi nhượng bộ.

Tần Diệu Ngữ không ra mặt.

Nhưng tôi đoán chủ ý này là cô ta đưa.

Triệu Bằng Phi không có đầu óc này, cũng không có lá gan này.

Người có thể khiến anh ta công khai xé mặt công ty trên vòng bạn bè, chỉ có một người đứng sau cho anh ta chỗ dựa.

Bốn giờ chiều, Lục Tri Hàn tìm tôi.

“Thấy chưa?”

“Thấy rồi.”

“Cô xử lý thế nào?”

“Không xử lý.”

“Bên ngoài đã lan truyền rồi.”

“Để nó truyền.”

“Cô không sợ ảnh hưởng đến công ty?”

“Sẽ có ảnh hưởng. Nhưng ảnh hưởng sẽ không kéo dài.”

“Tại sao?”

“Bởi vì trong bài của Triệu Bằng Phi có ba lỗi sự thật. Dự án Viễn Cảnh Văn Lữ không phải do anh ta ‘đặt nền móng’, mà là sau khi phương án của anh ta bị khách hàng phủ định ngay trước mặt, tôi mới tiếp nhận. Chế độ xác quyền tên ký phương án không phải nhằm vào cá nhân anh ta, mà áp dụng với tất cả mọi người. Còn ‘trao đổi lợi ích’ mà anh ta ám chỉ càng không tồn tại, hợp đồng vay là hành vi thương mại tiêu chuẩn, có đầy đủ văn kiện pháp lý.”

“Vậy cô định làm sao để bên ngoài biết những chuyện này?”

“Không cần tôi làm cho họ biết. Chỉ cần làm một chuyện.”

“Chuyện gì?”

 

“Để Chu Mẫn của Viễn Cảnh Văn Lữ ra nói một câu.”

Lục Tri Hàn nghĩ hai giây.

“Ý cô là để khách hàng đứng ra chứng thực cho cô?”

“Không phải chứng thực cho tôi. Là để khách hàng nói ra sự thật. Phương án của Triệu Bằng Phi có phải bị phủ định không, tôi có phải người thay thế tại chỗ để giành được hợp đồng không — những chuyện này Chu Mẫn rõ hơn bất cứ ai. Cô ấy nói một câu, có tác dụng hơn tôi nói một trăm câu.”

Tôi gọi điện cho Chu Mẫn.

Một phút.

Cô ấy chỉ nói bốn chữ.

“Không vấn đề. Đăng.”

Tối hôm đó, Chu Mẫn đăng một bài trên tài khoản mạng xã hội cá nhân.

Không dài.

“Nhìn thấy vài lời đồn liên quan đến Duệ Hằng Media. Với tư cách khách hàng hợp tác của Duệ Hằng, tôi chỉ nói sự thật: hợp tác thương hiệu thường niên của Viễn Cảnh Văn Lữ là do một mình Tống Viễn Châu giành được. Trước đó, phương án của một người làm kế hoạch khác đã bị chúng tôi phủ định ngay tại chỗ, chi tiết không nói thêm. Hợp đồng 3,2 triệu cộng ý định gia hạn 6,4 triệu, giấy trắng mực đen. Ai có bản lĩnh thì người đó lấy đơn. Ngành này không nhìn bài dài trên vòng bạn bè.”

Bài này lan khắp giới quảng cáo.

Tốc độ nhanh gấp ba lần bài trên vòng bạn bè của Triệu Bằng Phi.

Bởi vì Chu Mẫn có tiếng trong ngành.

Lời cô ấy nói có trọng lượng.

Mười một giờ tối hôm đó, Triệu Bằng Phi xóa bài trên vòng bạn bè.

Nhưng ảnh chụp màn hình đã ở khắp nơi.

Thứ anh ta xóa không phải chữ.

Mà là chút thể diện cuối cùng của mình.

Sáng hôm sau, Triệu Bằng Phi đến công ty.

Biểu cảm rất khó coi.

Không phải tức giận.

Mà là một sự mờ mịt sau khi bị rút sạch.

Anh ta ngồi ở bộ phận kế hoạch một tiếng.

Không mở máy tính.

Không nói chuyện.

Sau đó đứng dậy, đi đến phòng nhân sự.

Ở trong văn phòng Tần Diệu Ngữ mười lăm phút.

Sau khi đi ra, anh ta cầm một tờ biểu.

Đơn xin nghỉ việc.

Anh ta quay lại bàn làm việc, ký tên lên biểu.

Sau đó đặt biểu lên bàn lão Ngụy.

“Lão Ngụy, tôi đi đây.”

Lão Ngụy nhìn anh ta.

“Bằng Phi…”

“Đừng khuyên nữa.” Triệu Bằng Phi thu dọn đồ trên bàn vào một túi giấy, “Chỗ này, tôi không ở nổi nữa.”

Anh ta xách túi giấy, đi qua trước mặt tôi.

Dừng lại một chút.

“Tống Viễn Châu.”

“Ừ.”

“Cô thắng rồi.”

Anh ta không đợi tôi trả lời, đi vào thang máy.

Cửa thang máy đóng lại.

Bộ phận kế hoạch yên lặng ba mươi giây.

Sau đó Tiểu Lưu nhỏ giọng nói một câu.

“Đi rồi? Đi thật rồi à?”

“Đi rồi.” Lão Ngụy nói.

Ba năm.

Triệu Bằng Phi kinh doanh ở bộ phận kế hoạch ba năm.

Cướp bốn mươi bảy phương án. Đè hiệu suất của vô số người. Vỗ vai vô số lần.

Cuối cùng xách một túi giấy, đi khỏi cửa bên.

Không ai tiễn anh ta.

Chương 29

Ngày thứ ba sau khi Triệu Bằng Phi đi, Tần Diệu Ngữ nộp báo cáo nghỉ việc.

Không có bài dài trên vòng bạn bè.

Không có bài phát biểu tạm biệt.

Không có bất cứ lời giải thích nào.

Chỉ có một email gửi cho Lục Tri Hàn và phó quản lý phòng nhân sự.

“Vì lý do cá nhân, xin từ chức quản lý phòng nhân sự. Có hiệu lực từ hôm nay.”

Lục Tri Hàn phê duyệt.

Không giữ lại.

Chiều hôm Tần Diệu Ngữ thu dọn đồ, tôi vừa khéo ở phòng trà.

Cô ta đi vào, lấy một cốc nước.

Hai người đứng đối diện nhau.

Không có ai khác.

“Cô không phải đến xem trò cười của tôi chứ?”

“Tôi đến lấy nước.”

Cô ta uống một ngụm nước.

“Tống Viễn Châu, nói thật, cô là người bình tĩnh nhất tôi từng gặp.”

“Cảm ơn.”

“Cô biết tôi thua ở đâu không?”

“Không biết.”

“Tôi thua ở chỗ tôi chưa từng nghiêm túc nhìn cô.” Cô ta đặt cốc xuống, “Bốn năm rồi, cô ngồi ở vị trí góc khuất nhất bộ phận kế hoạch. Mỗi ngày tôi đi ngang qua trước mặt cô. Tôi chưa bao giờ cảm thấy cô đáng để nhìn thêm một cái.”

“Phần lớn mọi người đều sẽ không.”

“Nhưng cô lại chính là người không nên bị xem nhẹ.”

Cô ta chỉnh lại cổ áo khoác.

“Sau này khi cô quản công ty này, hãy nhớ một chuyện.”

“Chuyện gì?”

“Đừng giống tôi, nhìn người chỉ nhìn nhãn dán.”

Cô ta cầm túi, đi rồi.

Tiếng giày cao gót xa dần trong hành lang.

Đến khi không còn nghe thấy nữa, tôi mới lấy một cốc nước.

Sau khi Tần Diệu Ngữ rời đi, bầu không khí trong công ty như được rửa lại một lần.

Phòng nhân sự do phó quản lý tạm thời tiếp quản.

Chế độ đánh giá hiệu suất mới bắt đầu vận hành.

Hệ thống xác nhận quyền sở hữu phương án lên sóng.

Những thay đổi này không xảy ra chỉ trong một đêm.

Nhưng chúng đang xảy ra.

Tôi quay lại bộ phận kế hoạch, tiếp tục làm dự án Viễn Cảnh Văn Lữ.

Tiểu Lưu đã có thể độc lập dẫn phần thực thi giai đoạn hai.

Lão Ngụy bắt đầu sẵn lòng nói thật trong cuộc họp tuần.

Bộ phận kế hoạch có hai người mới đến.

Công ty bắt đầu tuyển người.

Không phải cắt người nữa.

Sự thay đổi này khiến tôi cảm thấy chân thực hơn bất cứ con số nào.

Chiều thứ Sáu, Dương Phàm gọi điện cho tôi.

“Viễn Châu, chuyện của tôi cô nghe nói chưa?”

“Chuyện gì?”

“Duệ Hằng gửi cho tôi một email. Hỏi tôi có muốn quay lại không.”

Tôi sững một chút.

“Ai gửi?”

“Phòng nhân sự. Nói là tình hình kinh doanh công ty chuyển biến tốt, bộ phận kế hoạch thiếu người, muốn mời tôi quay lại.”

“Anh nghĩ thế nào?”

 

“Tôi không biết.” Anh ấy dừng một chút, “Cô là cổ đông lớn thứ hai, chuyện này là cô giúp tôi làm đúng không?”

“Không phải tôi làm. Là quyết định của công ty. Bộ phận kế hoạch đúng là thiếu người.”

“Bớt lừa tôi đi. Cô đấy.”

Anh ấy cười.

Tôi cũng cười.

“Anh Phàm, quay lại đi.”

“Quay lại làm gì? Lại viết phương án cho Triệu Bằng Phi à?”

“Triệu Bằng Phi đi rồi.”

Đầu dây bên kia yên lặng hai giây.

“Đi rồi?”

“Đi rồi.”

“Vậy Tần Diệu Ngữ đâu?”

“Cũng đi rồi.”

Lại yên lặng ba giây.

“Tống Viễn Châu, rốt cuộc cô đã làm gì?”

“Có thời gian gặp mặt rồi nói với anh. Dài lắm.”

“Được. Tôi suy nghĩ một chút.”

Anh ấy cúp điện thoại.

Ba ngày sau, Dương Phàm chính thức vào làm lại.

Khi quay về bộ phận kế hoạch, anh ấy đứng giữa khu văn phòng nhìn một vòng.

Bàn làm việc đã được sắp xếp lại.

Người cũng thay đổi không ít.

Cuối cùng ánh mắt anh ấy rơi xuống bàn làm việc của tôi.

“Chị Tống, sao cô vẫn ngồi trong góc?”

“Quen rồi.”

“Cô là phó quản lý. Không nên ngồi ở giữa à?”

“Góc tốt. Nhìn thấy tất cả mọi người.”

Anh ấy lắc đầu, cười.

Chương 30

Ba tháng sau.

Hợp tác thương hiệu thường niên của Viễn Cảnh Văn Lữ hoàn tất toàn bộ.

Đóng góp doanh thu cả năm: 9,6 triệu.

Kéo theo khách hàng liên quan ký mới: 4,8 triệu.

Tổng doanh thu quý này của Duệ Hằng Media vượt 22 triệu.

Công ty từ bên bờ vực phá sản nửa năm trước, đến bây giờ trên sổ có 18 triệu tiền có thể sử dụng.

Số lượng nhân viên từ đáy thấp nhất sau đợt sa thải là 230 người, tăng trở lại 310 người.

Không dựa vào gọi vốn.

Không dựa vào vốn bên ngoài vào sân.

Mà dựa vào chính nghiệp vụ của mình, từng đơn từng đơn kiếm lại.

Trong buổi tổng kết cuối năm, Lục Tri Hàn công bố một tin.

“Theo quyết nghị của hội đồng quản trị công ty, bổ nhiệm Tống Viễn Châu làm phó tổng giám đốc công ty, phụ trách mảng chiến lược thương hiệu và phát triển khách hàng.”

Lần này không ai phản đối.

Không ai nghi ngờ.

Không ai cảm thấy không phù hợp.

Bởi vì con số nằm đó.

Đóng góp khách hàng 9,6 triệu.

Khoản vay 10 triệu.

22% cổ phần.

Và một người từ vị trí thứ mười một trong danh sách sa thải bước lên ghế phó tổng giám đốc.

Sau khi cuộc họp kết thúc, Dương Phàm chặn tôi ở hành lang.

“Viễn Châu.”

“Ừ?”

“Hai mươi nghìn tệ đó, tôi vẫn chưa trả cô.”

“Không cần trả đâu.”

“Thế không được. Tôi đã nói sẽ trả.”

Anh ấy lấy điện thoại từ trong túi ra, chuyển hai mươi nghìn tệ.

Điện thoại tôi rung một cái.

“Anh Phàm.”

“Ừ?”

“Vợ con anh đều ổn chứ?”

“Ổn. Con gái sáu tháng rồi, mũm mĩm lắm.”

“Hôm nào đưa đến công ty chơi.”

“Được.”

Anh ấy vỗ vai tôi.

Lực vỗ không nặng không nhẹ.

Nhưng hoàn toàn khác với cái vỗ vai năm xưa của Triệu Bằng Phi.

Trong kiểu vỗ đó không có áp lực.

Chỉ có sức nặng.

Tối tan làm, tôi không gọi xe.

Vẫn ngồi tàu điện ngầm.

Tuy một tháng trước tôi đã chuyển khỏi làng trong phố, thuê một căn hai phòng ngủ một phòng khách gần công ty.

Nhưng thói quen đi tàu điện ngầm vẫn chưa đổi.

Đứng trong khoang tàu, bị dòng người đẩy lắc nhẹ.

Điện thoại reo.

Mẹ tôi gọi đến.

“Con gái, tiền con gửi về bố mẹ nhận được rồi. Con ở bên ngoài đừng tiết kiệm quá…”

“Mẹ, Tết con về.”

“Thật à?”

“Thật. Năm nay nhất định về.”

“Được, được… bố con ngày nào cũng nhắc con đấy…”

Cúp điện thoại, tàu điện ngầm đến ga.

Khi ra khỏi ga, tôi đi ngang qua một quầy bánh lạnh nướng.

Rất giống quầy ở đầu ngõ làng trong phố.

Nhưng không phải cùng một quầy.

Tôi mua một phần.

Sáu tệ.

Vừa đi vừa ăn.

Điện thoại trong túi rung một cái.

Tin nhắn của luật sư Phương.

“Cô Tống, vòng định giá mới nhất của công ty đã có. Dựa trên quy mô doanh thu hiện tại và đánh giá tài sản khách hàng, định giá tổng thể của Duệ Hằng Media khoảng 380 triệu. 22% cổ phần cô nắm giữ, giá trị thị trường hiện tại khoảng 83,6 triệu.”

83,6 triệu.

Bốn tháng trước, thứ tôi dùng 15,4 triệu để mua.

Bây giờ đáng giá 83,6 triệu.

Với mức lương chín nghìn một tháng của tôi, phải không ăn không uống bốn mươi tám năm mới kiếm được.

Nhưng đây không phải điều quan trọng nhất.

Điều quan trọng nhất là, những người bị sa thải bốn tháng trước — một phần trong số họ đã quay lại.

Dương Phàm quay lại.

Tiểu Hứa cũng quay lại.

Lão Tiền vẫn còn do dự, nhưng đã nhận được lời mời.

Công ty này không sụp đổ.

Người nên đi đã đi.

Người nên quay lại cũng đang quay lại.

Tôi ăn hết bánh lạnh nướng, ném hộp nhựa vào thùng rác bên đường.

Ngẩng đầu nhìn bầu trời đêm của thành phố này.

Ánh đèn cao ốc chiếu bầu trời thành màu cam.

Năm tháng trước, tôi đứng trước cửa sổ căn phòng ngăn vách ở làng trong phố, nhìn cùng một bầu trời như vậy.

Khi đó tôi vừa trúng 29,98 triệu.

Tôi không nói cho bất cứ ai.

Không mua nhà.

Không mua xe.

Không nghỉ việc.

Tôi đưa ra một lựa chọn mà tất cả mọi người đều không nghĩ tới.

Dùng 15,4 triệu mua lại 22% cổ phần của một công ty sắp phá sản.

Sau đó tiếp tục mặc chiếc sơ mi sờn cổ tay, ngồi ở chỗ làm trong góc khuất nhất, ăn phần cơm chan chín tệ.

Bị người ta cướp phương án.

Bị người ta sa thải.

Bị người ta xem như người vô hình.

Nhưng từ đầu đến cuối, tôi biết rõ mình đang làm gì.

Từ đầu đến cuối, tôi biết ván cờ này sẽ kết thúc thế nào.

Không phải vì tôi thông minh hơn ai.

Mà là vì tôi tin hơn tất cả bọn họ vào một chuyện.

Người thật sự làm được việc, cuối cùng sẽ thắng.

Hết truyện.